サービス&料金ご案内

移動時の交通宿泊費等は別途実費でいただきます

 以下、障害年金に関するものを除き、税別での金額表記となります。

 振込手数料はお客様にてのご負担となります。

 尚、別途料金の発生する場合もございますのでご承知おき下さい。

(随時予告なく料金変更の可能性ありますのでご留意ください)

顧問契約について

健康経営コンサルティング ~経営戦略として取組みをお勧めします~

 

 ヒアリング→課題の設定→方策・提案の実施→健康経営認定申請

  健康経営エキスパートアドバイザーが支援します!

 

 顧問先様には無料でサポート。スポットでのご依頼は別途協議。

◆◆顧問報酬◆◆ 

 規模人数とご依頼内容に応じ、ご面談の上で最適なお見積もりをご提案します

    原則年間契約とし、規模人数等に応じ1年に1回以上報酬を見直しさせていただきます

 

  ①労務顧問 事務所ニュースメール配信、法改正情報の提供、その他 労務管理に関するご相談

  

  ②手続き顧問  

  ①に②をプラスすることで、よりお得で煩雑な事務手続きの依頼が可能になります

   手続き顧問標準サービス内容

   ・従業員の入退社に関する社会保険・雇用保険に関する書類の作成・提出代行等

   ・傷病手当金・雇用継続給付・育児休業給付等の給付金関係請求手続き代行

   ・36協定書の作成更新手続き代行

   ・労働保険・社会保険の算定・年度更新書類の作成手続き代行(別途協議)

 

  給与計算代行 

   相談顧問と手続き顧問をご契約の上でのオプションのサービスとすることで、より効率的に、

   そしてリーズナブルな価格で代行致します!(別途協議)  

    勤怠締め日と支払日の間隔は標準10営業日以上とさせていただいております。

 

 

 

 

就業規則作成・改定支援

 

御社の就業規則きちんとしていますか?

この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。専門家として就業規則の作成・改定・運用をト-タルに支援します。人財の定着のためにルール整備は必須です。

 

『透明性』と『納得性』がカギを握ります!

 

 

・就業規則・諸規定の整備  就業規則作成10万円~ 各種規定5万円~ (基本料金) ※スポットの場合は別途協議

 

  

 

 その企業の実態に合ったオーダーメイドな規定を作成することとなりますので、打合せの初回については経営者様と担当者様へ丁寧なヒアリングで現状の把握と課題の共有、ご契約内容の確認、その後の実務的な流れのお話が中心になります。作成物への共通認識の確認をし、目指す目標へのベクトルを確認しつつ「プロセス重視」で取り掛かります。2回目以降からは2~3週間に1回の訪問打合せ予定であらかじめスケジューリングのご協力をいただいております。

 

 

・人事制度・賃金制度設計

・雇用関係助成金 ※顧問先のみ対応

・治療と仕事の両立支援

・講師・セミナー実施(メンタルヘルス対策セミナー、障害年金セミナー等)

その他の業務

キャリアコンサルティングに関する業務

社会保険労務士 × キャリアコンサルタントとして

 

 経営者の理念・想いを実現するためにも適切な制度作り、組織作りが大切です。

 人を大切にする会社は必ず生産性向上につながり、企業の発展にもつながります。

 経営者や従業員の皆様に、価値を創造し提供することに使命を感じています。

 

 人手不足の時代だからこそ、育児や介護、病気と仕事の両立支援も必須の課題です。

 御社にとって必要な人財の採用と定着、快適で働き続けやすい職場作りの支援をします。

 

キャリアコンサルティングに関する業務はスポット業務も承ります。

 キャリコンサーチ ←ココをクリック(国家資格キャリアコンサルタント検索サイトです)

 ぜひそちらでも詳細情報をご確認の上、コチラへ→お問い合わせ下さい。 

 セルフキャリアドック対応キャリアコンサルティング可。

 

   顧問先従業員の場合、1名につき8,800円(1名45分目安)~。

   顧問契約無しの場合や個人様からのご相談は別途費用協議

   経営者様との事前ヒアリングの有無や人数・時間等により費用は調整致します。

   キャリコンと社労士のダブルライセンスを生かし、御社の人事労務面での組織的課題や制度の

   見直し等を、専門家として支援のご要望にも応じていきます。

   実態を把握できることで、多面的な視点でより適切なご提案や採用支援等を行います。

   内部の上司や同僚には言いいにくい本音も聴ける立場です。上司・部下との三者面談対応可。

   従業員様と経営者様の両者の想いを、課題解決への橋渡し的存在の国家資格のプロとして

   ご活用いただければ幸いです。尚、業務上の守秘保持義務に関しましては厳守致します。

公的年金に関する相談・手続き・代行業務

障害等年金の受給申請代行手続き

 

 全国対応可。初回無料相談実施中。 

※オンライン、電話、メール対応可能です。

 

 お問合せフォームよりメールでご連絡下さいませ。

  (お急ぎ案件等は、土日祝日も対応可能です。ご相談下さい。)

 

 障害年金は請求しないともらえません。請求して審査で不支給となる場合もありますが、相談したり、請求する前からモヤモヤ悩んだり、重度ではないからと無理だとあきらめていませんか? 

要件を満たしていれば在職中でももらえる可能性があります。

 ご本人やご家族だけで請求なさる場合、少なくても3回程度は年金事務所へ予約相談で訪れることになり、

時間や労力的にもご負担が大きいことと思います。

 社会保険労務士は委任状をいただき年金事務所へのそれらの手続きを代行することができます。

 主治医にご依頼する診断書のことも含め、申請書類を提出するためのお手伝いを適切にサポート致します。

  初回のご面談時等にご依頼いただいた場合のご契約書やその後の流れについても簡単にご説明致します。

  尚、面談時には同居のご家族等を同伴いただく場合もあります。また正確な記録と書類作成に必要なため、

  面談内容等をメモの補助として録音し保存させていただくことがございます。あらかじめご承知おき願います。

  (あくまで面談時の記録の補助道具として使用するため、ご依頼業務に関すること以外には一切使用する

  ことはなく、原則ご本人の請求でもお渡しすることはありません。業務完了後は完全消去します。)

  

 

< 着手金と手数料(報酬)について > 

 不支給の場合は着手金のみ。手数料(報酬)については発生しません。

 支給決定時は、初回の年金振込額の中からお支払い頂けます。  

 

 女性社労士がきめ細やかに、丁寧にお手続きを全力サポート!!

 

◎障害認定日請求・事後重症請求の場合

 着手金2.2万円+以下①から③のうち、いずれか高い方の額

  ①初回振込額の11%

  ②支給決定月額(加算額含む)の2.2か月分

  ③11万円

 

◎額改定請求の場合

      着手金2.2万円+支給決定月額(加算額含む)の2.2か月分

   

◎更新時の場合

  新規ご契約者:着手金2.2万円支給決定月額(加算額含む)の1.1か月分

  前回ご契約者:着手金0円支給決定月額(加算額含む)の1.1か月分

 

◎不服申立(審査請求・再審査請求)の場合

  着手金5.5万円(障害認定請求から引き続きの場合は3.3万円)

                          +以下①、②のいずれか高い方の額

      ①支給決定月額(加算額含む)の2.2か月分

   ②支給振込額の16.5%

  

  •  着手金(事務代、通信連絡代に充当)はご契約後、お客様側のご都合による場合は返金いたしません。
  •  病院への出張・同行は、別途都度1回1.1万円、横浜市外は実費交通費を申し受けます。
  • 病院の診断書等発行料についてはお客様にてのご負担となります。
  • お振込手数料は客様にてご負担頂きます。
  • 業務に最善は尽くしますが、受給決定に至らなかった場合の補償はいたしません。
  • サポートの質を担保するため、毎月の新規受託対応案件数を限らせて頂いております。
  • その他、老齢・遺族・未支給年金、離婚時分割等のサポートについては、別途協議。